回想起4月29日那晚，19家白酒上市企业年报全部收官，2018年里它们的丰功伟绩让整个行业不吝赞美之词。这一年中，总营收达到2086亿元，整体增幅达到29.6%，除*ST皇台外的其余18家酒企一路高歌猛进，实现营收增长。其中，11家企业增幅超20%，汾酒和老白干更是超过40%，整个白酒版块呈现强势增长态势。
古语有云，“成事在人，谋事在天。”各大上市酒企丰收的背后固然也离不开高层团队的领导。就在刚刚过去的5月，酒企相继召开了2018年股东大会：5月10日，五粮液从经营目标、经销渠道、品牌建设等方面向外界传达其规划与布局;5月23日，洋河勾勒全国化蓝图，力争三年时间实现省外收入占比70%以上;5月29日，一场中国版“巴菲特年会”在贵州茅台镇召开……
大会热闹，看会的更热闹。某些尖锐的话题引发行业热议：“茅台集团董事长李保芳的年薪是多少?”基于业内人士高涨的热情，快讯君为大家梳理过去一年里上市酒企高管年薪的基本情况。
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年薪增幅：五粮液最高，老白干最少
从19家上市酒企2018年年报中可以看出，管理着上市白酒企业的高管们总体年薪也有所增加，但也有部分酒企出现降薪现象。
根据东方财富Choice数据统计显示，2018年19家上市酒企总共向349名高管发放年薪1.49亿元，较2017年增加了22,55万元。 其中，五粮液2018年营收400.3亿元，高管年薪总额达1247万元，较去年同比增加1086万元，增幅为所有酒企中最高。究其原因，快讯君在年报中发现：报告期内，董事、监事和高级管理人员(除独立董事、吴国平职工监事)的报酬总额，系公司补发的2016年、2017年薪酬及2018年基薪和预发绩效的合计数。也就是说，五粮液将3年的薪酬集中一年发放，这固然加大了2018年高管薪酬总额数目。
此外，值得注意的是，老白干的高管年薪为168.78万元，继续垫底，较2017年仅仅涨了不到10万。而企业2018年营收达到35.8亿元，较2017年足足增加了10亿元之多。一面是公司营收大增，一面是高管薪酬基本未变。出现这种薪酬与营收不匹配的状况主要是由于老白干营业成本的增加，再加上依据企业制定的《关于调整公司董事、高管、证券部主任及证券事务代表年薪的议案》等综合要素导致的结果。
千万年薪总额增至6家
2018年，高管年薪总额过千万门槛的酒企增至6家，比2017年多了1家。舍得以1467.3万元继续蝉联榜首，水井坊其次，汾酒、洋河、五粮液、口子窖紧随其后。有趣的是，与2017年相比较，汾酒异军突起从第10位攀升至第3位，进入千万元梯队。值得关注的是，去年汾酒创下营业收入93.8亿元，较2017年同期增长47.48%，是所有上市酒企中增速幅度最高的一家。而在汾酒的年报中提到一点：“在公司任职的高管人员实行年薪制，薪酬标准按年度经营指标、工作管理目标等考核评定后确定并予以兑现。”因此，汾酒高管薪酬总额突破千万元也在情理之中。
7家降薪，降薪最高达300万元
通过整理数据可以发现，虽然上市酒企营业收入实现整体增长，但有7家出现了高管薪酬下降的情况。其中，酒鬼酒下降最多为303万元(2018年营收11.86亿)，往后依次为舍得降薪282.7万元(2018年营收22.12亿)、泸州老窖降薪282.2万元(2018年营收130.5亿)、金徽酒降薪112.3万元(2018年营收14.62亿)、迎驾贡酒降薪79.7万元(2018年营收34.88亿)、茅台73.6万元(2018年营收736.3亿)、口子窖降薪36.9万元(2018年营收42.68亿)。
对此，有行业资深人士认为：“高管薪酬不能仅仅看业绩，有时候销售额在增长，但是销售费用和支出在增加，薪酬也得看企业综合考核;高管的薪酬下降是企业战略需要，也是为了平衡整个企业的应酬体系，同时也受当地区域薪酬整体高低的影响。“
而水井坊作为中外合资企业，在高管薪酬方面采用“基本工资+年度绩效+递延奖金”的计算方法;酒鬼酒作为唯一的国企实行“年薪=基本薪酬+年度绩效薪酬“的方式;如舍得、青青稞等民营企业强调“业绩”为核心的思想，则根据高管全年绩效达成实际情况和参照行业薪酬水平来发放;而其余的地方国企更多的是在相关法律法规的规定内，依据企业经济效益和绩效，并按照公司相关薪酬管理制度予以执行。
